Увольнение за прогул

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул.

Прогулом признается:

— отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (или смены), независимо от его (ее) продолжительности;

— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Уважительными причинами отсутствия работника могут быть признаны  болезнь, нахождение в отпуске, участие в судебном процессе и др. Все эти обстоятельства должны быть  документально подтверждены работником. К примеру, листком нетрудоспособности, приказом о предоставлении очередного отпуска, повесткой в суд.

Последствием прогула, как упоминалось выше, может стать расторжение трудового договора работодателем, или увольнение, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Старший помощник прокурора

Волжского района

юрист 1 класса                                                                                   Е.А.Цыганова